柳北区深入贯彻新修订的《干部任用条例》，紧紧围绕习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部。近年来，柳北区立足实际，三个“坚持”留用基层干部，树立更加注重基层的用人导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。

坚持“事业留人”，选用基层干部。区委始终坚持更加突出注重基层的用人导向，选拔培养干部向基层倾斜。一是在推荐县处级副职后备干部时，从现任乡镇、街道党政正职或有乡镇、街道工作经历的区机关正职中优先推荐。今年推荐的24名副处级后备干部中18名有乡镇、街道工作经历。二是在重要部门和重要岗位出现空缺时优先考虑基层一线的干部，提拔使用时同等条件下优先考虑基层的干部。近年来，从副职提拔到正职的6名干部有4名是具有乡镇、街道工作经历的。三是机关和乡镇双向流动。对长期工作在一线和偏远乡镇的干部，区委按计划分批次逐步调整他们回到机关工作，把机关缺乏基层一线工作经历的干部让他们去乡镇、街道“蹲蹲苗”、长见识，充分调动干部的干事创业的热情和工作积极性。

坚持“政策留人”，关心爱护干部。一是用“活”政策。2015年1月，中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》下发后，区委、区政府快速反应，春节后上班第一天就召开会议，研究部署相关工作，对符合条件的要求尽快落实，及时兑现工资待遇，截止目前，对167名符合职级晋升的干部全部落实到位。二是激“活”队伍。按照中央下发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，在乡镇机关可以设置主任科员、副主任科员，区委根据工作需要和干部个人条件，在乡镇干部中选拔了5名干部担任非领导职务。同时，根据上级有关规定，及时落实每个月300元的乡镇干部补贴，不断提高乡镇干部待遇。

坚持“栓心留人”，做好后勤保障。我区十分重视乡镇干部住宿难、吃饭难问题，多次召开会议研究，专门部署，解决乡镇干部职工住宿问题，通过建设、改造或在原有老房子基础上重新装修等方法将乡镇干部职工的“安居工程”做成“安心工程”。同时，在乡镇开办职工食堂，以个人承担一部分和单位补贴一部分的方式解决干部职工“吃饭难”的问题。通过做好后勤保障工作，逐步解决乡镇干部吃住不舒心的难题，营造了良好的“栓心留人”环境，激励乡镇干部安心基层工作、提高工作效率，更好地为居民群众服务。（柳北区委组织部  梁承红）