近年来，柳北区委、区政府本着“关怀留人、精心育人、严格管人、适时用人”的原则，切实抓好选调生的培养、管理和使用工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力促进了选调生的健康成长。

真诚关怀“留”人，营造选调生工作良好环境。为提高选调生综合能力，针对选调生所学专业及自身实际情况，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。根据选调生的特长和年轻干部成长规律，研究制定可行的个人培养计划，要求选调生工作单位党组织负责人了解掌握选调生的工作情况。区委还定期或不定期地召开选调生座谈会，用人单位成立专门小组，指定专人不定期与选调生谈心，及时掌握他们的工作状态和进度，了解他们在工作、思想上取得的进展，及时发现问题并给予帮助，使其尽快成长。

培训实践“育”人，加快选调生成长成才步伐。严格按照选调生个人培养计划，采取个人自学和参加培训等多种形式，学习政治知识、经济知识、现代科学知识、法律知识和领导科学，不断提高选调生的政治水平和业务能力。根据市委组织部及我区工作要求，组织新参加工作的选调生进行岗位培训42人次，组织选调生参加各类培训班58人次。坚持“理论+实践”、“机关+基层”相结合，先后选派选调生到自治区、柳州市及区机关重要岗位部门挂职锻炼5人次、跟班学习20人次，选派3名选调生担任乡镇领导班子成员，让他们在实践磨练中成长成才。

建章立制“管”人，促进选调生培养选拔规范。建立选调生汇报制度，要求选调生主动向单位党组织主要领导汇报工作和思想动态，每年向区委组织部做一次书面汇报。区委组织部按年度对选调生进行跟踪考察，并根据考察情况制定下一步培养计划。制定了选调生考核管理办法，由组织部和选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督，坚持考核与考察相结合，不定期对选调生的工作进行检查了解，发现问题，及时纠正解决，力求把问题解决在萌芽状态。

德才兼备“用”人，激发选调生干事创业热情。近年来，区委加大了对年轻干部，特别是优秀选调生的培养锻炼和提拔任用，一批优秀选调生已经逐渐成长起来。目前在柳北区工作的15名选调生中，已有11人担任副科及以上领导岗位，选调生已经成为柳北区年轻干部的模范。经过考察德才兼备、表现优秀的选调生，区委及时把他们提拔到领导岗位，充分发挥他们的才能，为其提供良好的培养锻炼环境。（柳北区委组织部  李娴静）