近年来，鹿寨县不断探索干部培养锻炼有效途径，全面提升年轻干部综合素质和能力。
    一是在急难险重工作中“锤炼”。该县有计划、有目的地选派年轻干部参与征地拆迁等急难险重工作，给他们加压力、挑重担，让他们在复杂的环境下，摔打锤炼、增长才干。2009年，全县共抽调35名副科级后备干部到县征地拆迁办工作。去年提拔使用的干部中，有9名干部在征地、计生等工作中表现突出，得到领导和群众的认可，从而脱颖而出。
    二是在基层一线“磨炼”。该县完善年轻干部到基层工作制度，凡没有乡镇工作经历的新提拔领导干部，原则上要通过任职、挂职等方式，到乡镇基层接受锻炼，以便提高年轻干部在艰苦环境下开展工作的能力，增强带领群众增收致富的本领。2009年以来，共安排了9名没有乡镇工作经历的新提拔领导干部到乡镇任职或挂职。同时，结合社会主义新农村建设，重点选派那些工作表现好、文化素质高、发展潜力大，但缺少基层工作经历的年轻干部，到农村担任社会主义新农村指导员。近几年，该县每年选派的新农村指导员中，年轻干部比例均占80%以上。
    三是到先进和发达地区“取经”。该县建立选派优秀年轻干部到先进和发达地区挂职锻炼制度，定期选派年轻干部到先进和发达地区学习发展经济的先进理念、经营方式和创新思维，提高年轻干部驾驭经济工作的能力。2009年以来，共选派了10名年轻干部到柳州市直机关挂职锻炼，选派了6名干部到山东省青岛即墨市、黄岛经济开发区挂职。
    四是到信访部门“跟班”。该县建立了新提拔领导干部和副科级后备干部到信访部门挂职锻炼制度，通过在信访部门直接面对群众，解决处理疑难、复杂信访问题，着力提高年轻干部的沟通协调能力和化解矛盾的能力，增强他们应对复杂局面和做好群众工作的能力。2009年以来，已选派11名新提拔副科级领导干部、2名后备干部到县信访局挂职锻炼三个月。
（龙裕胜）