近三年来，鹿寨县为培养造就高素质干部队伍，大规模、多层次、多渠道培训干部195859人次，据统计，全县干部每年参加培训的时间累计达30天以上的有5734人。目前，该县已形成了一个特有的干部教育培训的“鹿寨模式”——
“4000册赠书”掀起学习新高潮。今年初，鹿寨县委为扎实推进已经制定的《2008-2012年大规模培训干部工作实施意见》的实施，以“创建学习型领导班子，推动学习创新工程”为抓手，在全县干部开展了4000优秀书籍赠书活动，从县领导开始，春节收假第一天，县委书记刘芳给四家班子的第一份新年礼物就是就是每人一本书。从而拉开了县领导给科局长的赠书活动，这个赠书活动，最后发展成为各级党（工）委给全县干部的赠书活动。一个个全县干部大培训、大学习感人场面，在该县为“创建学习型社会“活动中，营造起浓厚的自学和比学赶超氛围。
“四级两翼”让干部学习培训一个不漏。近几年，该县在干部教育培训上创新推出“四级两翼”的做法。“四级”即：县委党校（含县行政学校）、乡镇党校、村级分校、屯教学点(含农家课堂和示范户、示范基地)；具体是县委党校、县行政学校负责培训乡科级领导干部和优秀青年后备干部、村“两委”主要领导，负责培训新任公务员和新任的事业单位干部；乡镇党校负责乡镇干部、村级干部的培训；村级分校和屯教学点负责村培训民小组班子成员。“两翼”：县职教中心和相关职能部门。主要是依靠职业教育中心的雄厚师资，强化对各级干部开展实用技术方面的培训。在职能部门的培训中，各单位邀请教师、专家开展好有针对性的业务知识培训。在“四级两翼”干部教育培训中，该县建立起一个县委党校与多所国内高校、干部院校交流合作，产生了良好的培训效果。
为青年干部外出挂职培训不惜钱。几年来，该县先后派出近200名干部到国务院发展研究中心无锡培训基地进行培训，到浙江大学进行培训。今年，该县选准山东青岛建立了一个较长时期使用的培训基地，投资200万元在即墨市买下2套住宅，提供鹿寨派出培训的干部居住，解决了干部到开放发达地区培训学习住宾馆、培训成本过高的问题，所够下的住宅在不使用后还可以继续上市转让。据了解，这几年，该县每年花在干部培训的财政经费都在500万元以上。这些经费，还不完全包括部门培训开支。“走出去”培训让干部获得大收获，学到好经验，拓宽眼界，启迪思路，增强做好工作的责任感和紧迫感。干部外出挂职锻炼，把学到的东西，形成论文成果，回到本县“传经送宝”，又带动了广大干部的能力提升。 
   “鹿寨讲堂”贴近实际办得火。鹿寨县干部大培训，为的就是在本县打造一个对内对外开放良好发展环境。只有推进干部思想观念不断更新，才能使发展挂起一路绿灯。去年以来，该县针对当前干部急需充实的实财政财务、审计、群体事件纠纷调处、经济社会热点分析等方面的知识，开设了每月一期的“鹿寨讲堂”，邀请区内外20多名专家学者入鹿授课。“讲堂培训”精彩，干部收效很快。“鹿寨讲堂”强化了干部与专家的互动，突出了学习辩论。学员们通过开展展开专题学习辩论，大量的教学互动、案例研讨、情境模拟，提高了分析问题、解决问题的能力，行政也执行力在学习培训中得到进一步的提升。