日前，鹿寨县召开人才工作协调小组新调整后的第一次工作会议。会议通报了鹿寨县今年以来人才工作的开展情况，分析了人才工作中存在的问题，并对《鹿寨县人才评选表彰实施方案》进行讨论，提出下一步工作打算，强调要继续大力推进人才强县战略，广泛培养和凝聚优秀人才，使其在全面提升“五个鹿寨”建设大潮中建功立业，推动县域经济和社会事业又好又快全面发展。
县委常委、组织部部长、县委人才工作协调小组组长慕振升出席会议，并对进一步做好鹿寨县人才工作提出四点具体要求。
  一是要认清形势，增强做好人才工作的责任感。县委、县政府今年出台了《鹿寨县人才发展规划纲要（2011—2015年）》等政策措施，并计划开展鹿寨县首届“十佳”人才评选表彰活动，各乡镇、各部门要以此为契机，通过大力宣传人才的先进事迹，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论氛围，充分调动各类人才的工作积极性和主动性，共同开创人才工作的新局面。
  二是要创新思维，努力在聚集人才上取得新突破。要强化人才工作优先发展的理念、强化开发人才就是确保未来发展的理念和强化人才引进与培养并重的理念，并真正落实到政策和行动上，拿出具体办法和措施，多方位、多岗位锻炼人才；要突出工作重点，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五个方面的人才队伍建设，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业、职业、岗位的人才都能各得其所、各展所长、建功立业。
  三是要优化环境，努力营造人才工作的良好氛围。要进一步完善公开选拔、竞争上岗等制度，大胆使用人才，用事业吸引人才，通过挂职、交流、轮岗等多种形式，为后备干部创造锻炼成长机会，使其在实践中经受考验，增长才干；要多方宣传、表彰各类优秀人才，激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感，使其立足平凡岗位，不断做出新业绩和新贡献。
  四是要健全机制，形成人才工作整体合力。要进一步强化党管人才意识，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，努力形成人才工作的整体合力，共同为全面提升“五个鹿寨”建设打牢人才基础，提供坚实的人才保障。(知工科)