近年来，组织部门围绕提高组织工作公信力这条主线，迅速采取措施，进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，达到了较好的效果。

    继续加强学习，组工干部素质得到全面提升。组织部门把建设一支高素质的组工干部队伍作为加强自身建设，深化拓展活动的首要任务和基础工作来抓。以创学习型机关、做学习型干部为目标,制订学习计划, 通过集中学习、观看远程教育片、座谈讨论、组工讲坛等多种形式，深入学习党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观。同时，通过请进来与走出去相结合的方式，加强与工作密切相关的新理论、新知识的教育培训。

    加强作风建设，组工干部作风有了新提升。组织部门定期组织开展理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育，树立和维护好组织部门和组工干部的良好形象。组织开展学习王彦生、沈浩同志先进事迹活动，并继续推进“组织部长下基层”活动，不断提高组工干部联系群众和调查研究的能力。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为规范组工干部行为铁的纪律。加大组织工作公开力度，增强组织工作透明度，利用政府网、广播电视、报刊杂志等媒介，将干部人事任免、部门职责、办事流程、自身建设及当前重点工作等内容进行公开，让社会各界了解组织工作、支持组织工作、信任组织部门。

    继续创新机制，规范治部有了新提高。实行部机关全员调研制度，经常深入基层、深入群众开展调查研究。落实首问负责制和落实限时承办制，提高办事效率，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生。同时，根据组织部门和组工干部的工作职责、业务特点和岗位性质，完善了组织工作办事程序，进一步提高了组织工作的规范化、制度化水平，形成了靠制度管人、按程序办事的组织工作良好机制。

继续以“活动”促工作，各项党建和组织工作扎实推进。紧紧围绕党政的中心工作，把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与完成组织工作的目标任务有机结合起来，扎实推进“十大党建工程”，继续深化干部人事制度改革，推进领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，各项工作水平都得到了大幅度提升。（陈超贵）