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近年来，柳北区极为注重对优秀领导干部的学习、培养、选拔、监督力度，科学调整，全盘谋划，进一步提高了选拔任用干部工作水平
一、注重学习，提高政治思想素质。
一是学习党的十八大精神。充分发挥“三级党校”教育体系的作用，深入推进实施学习十八大精神进镇（街道）、入村（社区）宣讲活动。广泛利用墙报、板报、农村广播等宣传阵地，积极营造学习十八大精神的热潮。并邀请相关专家教授作学习专题报告，帮助党员干部理清思路，增强学习的自觉性和主动性。2012年，区委理论中心组集中学习5次，区四家班子成员书写读书笔记116篇，撰写心得体会32篇；各参学单位集中学习135多次，党员开展学习交流1000多人次。二是开展形式多样的业务学习。先后制定并下发了《2009—2012年柳北区大规模培训干部工作的实施意见》、《关于进一步加强干部教育培训管理的规定》。建立学习登记制度和学习考核制度，把学习的内容登记到《广西在职干部全员培训登记证书》上，由培训机构盖章认可。2012年，共组织副科级以上领导干部参加脱产培训187人次,组织副科级以上领导干部参加网络培训681人次，举办各类培训班130多期，培训各类干部6千多人次。
二、注重培养，提升三类干部素质。
一是注重培养，建立数量充足的女后备干部、少数民族后备干部和党外后备干部队伍。根据领导班子建设需要，按照结构比例要求，挑选一定数量的优秀女干部、少数民族干部和党外干部人选进入后备干部队伍，并建立相应后备干部信息库。二是坚持好中选优，不断加大女干部、少数民族干部、党外干部选拔任用力度。严格按照《党政领导干部选拔作用工作条例》规定的标准和条件，拓宽渠道，科学选拔，大胆使用“三类”干部。“三类”科级领导干部数量得到增加，领导班子结构日趋合理，整体素质不断提高。
三、注重选拔，合理搭配干部结构。
一是在选用干部过程中，坚持看政绩和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，充分体现干部群众“知情权、参与权、选择权、监督权”，让群众充分参与。2012年新提拔的40多名科级干部，都是在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。二是从优化领导班子结构、加强干部队伍建设的客观需要出发，大胆选拔任用优秀的年轻干部和“三类”干部，使其数量和质量都得到了进一步提高。
四、注重监督，筑牢反腐防线。一是先后出台了《柳北区行政机关首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度》、《柳北区党建工作“三级双向述评”实施办法（试行）》、《机关党员领导干部双重组织生活会制度》、《柳北区纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度的实施办法》等，这些制度的制定使干部监督工作得到了进一步规范。二是纪检监察机关、组织部门严格执行述职述廉、诫勉谈话、民主生活会、领导干部重大事项报告、经济责任审计等制度，切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督。2012年结合“三级双向述评”机制，开展了乡科级以上“一把手”述责评议工作，共对辖区的乡科级以上“一把手”进行述责评议，并接受与会者的质询和评议。
（柳北区委组织部：关丽莉）
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