为推动脱贫攻坚工作全面落实，近日，广西柳州市柳北区印发了《关于进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），为在脱贫攻坚一线敢担当将奉献、善作为有实绩的干部鼓劲撑腰。

坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。有计划地选派后备干部、年轻干部以及区机关部门缺乏基层工作经验的干部到脱贫攻坚、重点工作一线培养锻炼，抓好第一书记、工作队员、包户干部的定期轮训、专题培训、实践锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。今年新选派工作90名工作人员中，有40名是来自区机关部门的后备干部、年轻干部。

坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部。树立在脱贫攻坚一线考察、识别干部的鲜明导向，定期对乡镇、涉农街道领导干部、第一书记、工作队员以及村“两委”干部进行综合分析研判，通过谈心谈话、走访群众、实绩考评、专项考察，对脱贫攻坚一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别。强化脱贫攻坚实绩考核、专项考察、随机调研等结果综合运用。

坚持在脱贫攻坚一线优先选用干部。每年拿出一定科级领导岗位，定向从服务期满表现优秀的工作队员和有脱贫工作重大成效的干部中优先选拔任用。乡镇（街道）党政正职、机关重点部门班子成员出现空缺时，优先考虑乡镇班子成员、服务脱贫一线的科级领导干部。对于脱贫攻坚工作业绩突出、群众公认的乡镇机关事业单位干部，优先调整交流到区级机关事业单位工作。优先调整积极投身脱贫攻坚工作并取得显著业绩的考录参公编制干部到公务员岗位工作。城区机关和乡镇事业单位考录，积极争取政策向村“两委”干部、大学生村官和“三支一扶”大学生倾斜。

坚持在脱贫攻坚一线关心爱护干部。评定单位（部门）年度考核优秀等次时，同等条件下优先考虑先进后盾单位。第一书记、工作队员根据年度考核情况分梯度提高绩效考评奖金系数，并严格落实乡镇补贴、伙食补助、差旅报销、健康体检和保险等保障制度。研究制定纠错容错工作机制，坚持从严管理与宽容保护相统一，旗帜鲜明地支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为。