广西柳州市柳北区以“民生为本、人才优先”为工作主线，突出聚才重点、拓展引才渠道、优化留才环境，在人才引进、培育和使用等方面上下功夫、求实效。

“多方聚才模式”助力人才落地。拓宽引才渠道，大力引进集聚各类人才。通过公务员、事业单位招录以及春风行动、民营企业招聘周等方式公开招录社会人才，上半年招录公务员20人，事业单位317人。建设产业平台载体吸引人才。依托白露工业园和广西富仕云商产业园，引进高新技术企业，促进高校入驻众创空间，构建“孵化器→加速器→产业园”全链式、全方位的成果转化服务平台。目前，引进高新技术企业12家,新增众创空间10家, 其中2家备案为自治区级众创空间，1家成功备案为国家级众创空间。西北工业大学和“柳北智造2025”众创空间已拟定成果转化合作意向。

“分类育才模式”提高人才素养。采取专题培训、挂职锻炼、换岗交流等方式，强化党政领导人才及其后备干部在一线的培养和考察。通过岗位练兵、技能竞赛、技术创新等活动，切实抓好科教文卫等领域专业技术人才培养。区委领导联系培养企业经营管理人才56人，通过整合有关资源对接帮扶，抓好企业经营管理人才培养。围绕农业技术骨干再教育、精准扶贫、产业富民，大力开展农村农业人才培育工作。上半年共举办各类干部培训班16期1153人次,农民技术培训50余期，累计培训农业技术骨干2600人次。

“环境护才模式”激发人才活力。不断完善人才保障机制。制定《柳北区关于人才工作的实施意见》《区领导联系、关护优秀人才制度的实施方案》等文件，在制度上积极营造良好人才环境；上半年投入178.97万元开展人才教育培训工作，整合城区自有住房资源，为引进人才提供资金、住宿保障；按照《柳北区培育高新技术企业认定的暂行办法》，年初对获得2017年高企认定的企业兑现奖励资金60万元。引进专业团队服务园区企业。园区管委会依托“双创基地”，通过第三方购买服务，上半年引进专业团队为园区企业提供招工、法律咨询、融资投资、厂房规划报建等服务工作80余次，切实解决园区企业的后顾之忧。