柳北区深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国、全区组织部长会议部署要求，聚焦政策激励、考核评价、选树典型、活动引领等重点，精心谋划部署措施，打出组合拳，进一步推动激励干部担当作为工作走深走实。

“四个优先”激励一线担当。出台《关于进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线新担当新作为的意见》，坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用、关心爱护干部。以“四个优先”激励干部投身脱贫攻坚，即优先选拔任用、平级重用、调整交流、聘职转岗在脱贫攻坚一线有突出成绩的干部。2018年以来，在脱贫攻坚、重点项目等一线共提拔干部8名，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

“一票肯定”激发干部活力。在全市率先出台《柳北区年度考核“一票肯定”实施办法（暂行）》。每年拿出约5个优秀指标用于年度考核“一票肯定”直接确定“优秀”等次，且直接确定“优秀”等次不占当年年度考核小组“优秀”等次名额。6名干部从组织推荐及个人推荐报名的36人中脱颖而出，被评“优秀”等次。获得“一票肯定”人选，将受到党办、政府办联合行文通报表扬，在参加各类培训学习、挂职锻炼时优先安排，干部调整任用时优先使用或推荐到重要岗位，并在该年度可享受上一级别领导职务的绩效奖励。

树立典型引领奋勇当先。培养选树一批担当作为先进典型，6名来自柳北区项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定等一线领域奋勇当先、敢做善成的干部，被授予柳北区2018年度“担当作为好干部”称号。通过报纸、微信公众号等各种媒介，大力宣传“担当作为好干部”的先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发干部干事创业活力。

专项活动鼓励争创一流。在柳北区各级机关、事业单位全体干部和各行政村、社区全体干部中全面开展争当“敢担当、争一流”好干部活动，把担当意识纳入干部政治素质评价的重要内容，对政治不合格的干部“一票否决”。重点解决影响干部担当作为的“不愿”“不敢”“不能”等三大问题，积极创建各级各类试点示范，不断提升党员干部会干事的能力和坚持干成事的追求。