为有效提升基层干部素质、强化干部危机意识、转变干部工作作风，柳北区立足实际，进一步解放思想，创新基层干部管理办法，进一步激发干部工作热情，营造你追我赶、奋勇争先的良好工作氛围，为经济社会高质量发展提供组织保证。

标杆效仿法，树典型。出台《柳北区年度考核“一票肯定”实施办法（暂行）》及《关于开展争当“敢担当、争一流”好干部活动的实施意见》，结合开展年度考核“一票肯定”直接确定“优秀”等次工作，从项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定等基层一线评选出6名奋勇当先、敢做善成的干部，授予“担当作为好干部”的称号，通过柳州日报、柳北之音微信公众号等媒介进行大力宣传，引导基层干部向榜样看齐。

鲶鱼激活法，引活水。选派优秀干部到基层一线锻炼本领，今年来已选派11名优秀干部到乡镇挂任职，其中35岁以下的年轻干部有3名。加大乡镇公务员和事业单位工作人员招聘力度，2019年拿出2个名额开展定向事业单位工作人员考试录用乡镇公务员工作。引入一批富有朝气，思维敏捷的“后备型”人才，以事业单位聘用用人员薪酬标准，为辖区35个行政村公开选聘村级党务助理1名，专职从事农村基层党务工作，有效缓解村级党建工作薄弱、工作人员匮乏的难题。

季度考核法，严管理。出台《柳北区脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队、工作组、工作队员季度考核办法》，从考勤管理、工作制度、工作纪律等方面，对驻村干部进行量化考核，总分值100分。季度考核作为干部综合评价、评优评先、提拔使用、绩效奖励的重要参考。对成绩突出、群众认可的工作队员，按照有关规定予以表扬；符合条件的，注重优先选拔使用。对季度考核低于70分，由派出单位按相关规定处理，责令限期改正。对季度考核低于60分的，对其本人及派出单位领导班子和主要负责人，作出约谈、通报批评等处理。