竞争上岗是干部选拔任用方式的一项重要改革。实行竞争上岗制度，为进一步拓宽选人用人的渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出创造了条件，也为培养、选拔优秀年轻干部开辟了一条新的途径。但是，我们在基层组织工作中发现，一些年轻干部平时“自我感觉良好”，常有“怀才不遇”的感叹，而面临竞争上岗时，却又犹豫不决，顾虑重重，行动迟缓。

      年轻干部在参与竞争的机遇面前望而却步，显得不敢竞争、不愿竞争，主要有这样几种心理。一是担心被误解。参于竞争让人觉得年纪还轻，资历很浅，就追求个人的名利、地位，伸手要官，缺少谦逊的美德，为人“不够本分”。二是担心得罪人。怕和年长的同志伤了和气，形成隔阂，引起矛盾，日后不好相处。三是担心丢面子。怕竞争一旦失败，既辜负了领导的期望，影响组织上对自己的信任，又降低了自己在朋友、同事心中的形象，甚至成为他们茶余饭后的笑料。四是担心有风险。觉得争来的官不好做，压力、风险太大，干得不好要负责任，断送了自己的前程。这些不良心理形成的原因，主要是对干部人事制度改革的认识不足，处处从庸俗的人际关系着眼，从个人的成败得失考虑问题，以至造成了思想观念的偏差。

      目前，鼓励竞争的良好社会风尚正在逐步形成。要消除年轻干部在竞争上岗中的心理障碍和思想观念的偏差，关键问题是年轻干部要加强自身思想修养，增添参与竞争的勇气。

      首先，年轻干部要把勇于竞争作为自身思想政治建设的重要内容。憗解放思想，转变观念，增强改革意识和竞争意识，充分认识到，只有竞争，我们的事业才会发展、才能前进，树立勇于竞争是社会进步的观念，正确看待同志之间的正常竞争，通过竞争展示自己的才华，学习别人的长处，使竞争的过程成为增进了解、增进团结的过程，成为互相学习、互相帮助的过程。

      其次，年轻干部要把参于竞争作为自我完善和发展的重要环节。憗坚信“参于就是成功”，通过竞争衡量自己的综合素质，全面客观地认识自己，查找自身的弱点和不足，做到对自己的优势和薄弱环节心中有数，扬长避短，抓紧学习，加强锻炼，不断提高思想水平和领导工作能力，争取尽快成长。

      第三，年轻干部要把善于竞争作为事业成功的重要基础。憗通过参于竞争积累经验，创造条件早日在竞争上岗中崭露头角，更好地施展自己的才华。对待工作难度大的岗位，年轻干部也要做到淡泊名利，以党的事业为重，抛弃个人的私心杂念，消除贪图安逸、拈轻怕重、不思进取的惰性，胸怀全局、知难而上、勇挑重担，到艰苦的岗位去开创业绩，通过出色的工作，赢得群众的信任和支持，为事业发展开辟更为广阔的前景。

      竞争上岗作为干部选拔任用的重要方式正在各地推开，年轻干部应明确自己的努力方向，鼓足勇气，抓住机遇，积极投身到干部竞争上岗的行列中。我们相信，只要年轻干部都能实事求是地估价自己，将个人的利害得失置之度外，毛遂自荐，勇挑重担，必将有更多出类拔萃的优秀年轻干部在竞争上岗中脱颖而出。