二要提高热度。要实现对干部的有效监督，不仅要充分发挥组织、纪检等职能部门的力量和积极性，还要广泛宣传，注意发挥新闻媒介的导向作用，强化舆论监督，提高全民的参与热情，增强全民的监督意识，形成一个视“腐败分子”如“过街老鼠”而人人喊打的监督氛围。

      三要拓宽广度。在干部监督范围上，不能只重视党政机关干部，忽视企、事业单位干部；不能只重视领导干部，忽视一般干部；不能只重视干部“八小时之内”的情况，忽视“八小时之外”的行为；更不能只重视对干部自身的监督，忽视对干部选拔任用工作的监督。

      四要挖掘深度。在干部监督内容上，不仅要注意监督干部遵纪守法、廉洁从政方面的情况，而且要加大对干部履行职责、工作作风、个人道德和学习情况的监督力度，使干部监督成为既是关心保护干部的有效手段，更是促进干部提高素质、廉洁勤政的有效途径。

      五要加大力度。要建立健全干部监督工作责任制，明确干部监督职能部门及人员的职责和纪律，对失职、渎职的予以严肃处理，确保干部监督制度和措施落实到位，同时各级纪检监察部门和司法机关对已经暴露的违法违纪案件，必须从严、从重、从快查处，绝不姑息迁就。

      六要遵守法度。一方面对已出台的各项监督制度，必须严格执行，维护制度的严肃性、权威性；另一方面从制定干部监督制度到实施监督行为都必须遵守国家的法律法规，这不仅是实现干部监督工作规范化、制度化的需要，更是依法治国的必然要求。

      七要提高“亮”度。在工作中，不仅要把干部监督的各项制度和措施公布于众，以便群众参与；也要把查处的违法违纪案件的情节与相应的处理结果公布于众，以便群众对干部监督工作也能实施监督。

      八要增强信度。各级干部监督工作部门也要真诚接受监督，力求避免干部监督工作中的形式主义，注意不断改进监督方法，提高监督效果，做到及时查处干部监督中发现的问题，及时消除群众对各级干部以及干部监督工作存在的疑问，提高干部监督工作在群众中的威信，使干部监督工作赢得全社会的关心和支持。